Index 2023 égalité professionnelle IGOL

Présentation de l’index :

L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes est un outil créé en 2018.

Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en avant les disparités existantes.  La finalité de ce dispositif est de mettre fin aux inégalités professionnelles.

L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de quatre indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés :

• Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables ;
• L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
• Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité ;
• La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Résultats 2023 :

Index de l’égalité Femmes/ Hommes chez IGOL PICARDIE en 2024 (données 2023) :

Incalculable*

*Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points – L’index ne peut être calculé

1. Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes :  incalculable (l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs).

1. Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : La note obtenue est 25/35.

1. Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable (pas de retour de congés maternité en 2023).

1. Indicateur nombre de salariés du sexe sous- représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. La note obtenue est 0/10.

La société IGOL PICARDIE poursuit son engagement dans la mixité femme/homme au travers des différentes actions qu’elle met en place.

Nos actions pour l’égalité Femmes/Hommes : 

• Plan d’action avec suivi des indicateurs de progression
• Sensibilisation via la formation/communication
• Politique de recrutement neutre et paritaire